第一章总则

第一条 为加强9728太阳集团、9728太阳集团学生干部队伍建设，规范学生干部选拔、培养及考核工作，更好地发挥学生干部的作用，根据《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校学生行为准则》、《中国共产主义青年团章程》等制度文件，结合太阳官网实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于太阳官网团委、学生会、青年志愿者协会、学生社团、新媒体中心、心理协会以及各党团支部、班委会等学生组织中任职的学生干部。

第二章学生干部选拔

第三条 竞聘学生干部的学生应当具备下列资格：

（一）政治素养好。自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的路线方针政策，坚持四项基本原则，在思想上政治上行动上始终与党保持一致。

（二）品德素质好。带头遵守国家法律法规和学校的规章制度，具有良好的道德品质和个人修养，在校期间无违法违纪和处分记录。

（三）学习成绩优良。学习目的明确、态度端正、成绩优良，学业成绩原则上应排在专业前60%以内，上一学期必修课及专业选修课不得有补考记录。有考试作弊行为者取消参选及任职资格。

（四）工作能力较强。有一定的领导、组织、协调能力以及创新、实干、奉献精神，能够胜任本职工作。

（五）群众基础较好。密切联系同学，谦虚务实，关心和维护广大同学利益，能够全心全意为师生服务，具有良好的群众基础。

第四条 学生干部选拔一般采取公开竞选、组织委任等方式。

（一）公开竞选：召开不同范围的学生干部选举大会，符合条件的候选人通过笔试、面试等不同方式进行公开竞选，竞争上岗。

（二）组织委任：在特殊情况下，根据实际需要，经上级党团组织批准后可以委任学生干部，但事后应该履行相应的任职程序。

第五条 学生干部选拔程序：

（一）发布公告。公布学生干部岗位、报名资格条件、选拔的基本程序和方式。

（二）自主申报或组织推荐。学生根据自身条件对照通知内容，自主申报岗位。学院各级组织可在征询学生本人意见的基础上，推荐符合选拔要求的学生干部。

（三）资格核查。根据学生干部选拔任用条件，对自主申报或组织推荐的学生进行资格核查。

（四）公开选拔。结合岗位具体情况，确定选拔方式并组织开展选拔工作。

（五）组织考察。对不同形式产生的学生干部进行组织考察，研究决定学生干部任职名单。各团支部、班委会干部由辅导员、班主任予以考察。

（六）公布结果。坚持公平、公正、公开原则，将拟聘学生干部进行任前公示，接受师生监督，公示时间为3个工作日，公示期间，对反映的问题，相应党团组织经核实、商定后决定是否录用。对拟任干部名单报学院党委备案后，正式公布并任命。

第六条 根据实际情况，原则上在每个学期初，进行学生干部的纳新或换届工作。

第七条 学生干部实行任期制，每届任期为一年（新任职学生干部试用期为一个月），可连选连任。

第三章学生干部培养

第八条 学生干部的培养分为早期发现、岗前培训、任中培养及离任后跟踪培养。

第九条 早期发现。相关组织或部门在选拔干部之前要多方面多场合有意识地观察学生，或通过老师、学生的推荐了解学生，善于在实践活动中发现和储备学生干部，及时有计划地对其培养和锻炼，提升工作积极性和工作能力，适时鼓励他们加入学生干部队伍。

第十条 岗前培训。学生干部在正式上岗前，各级组织要对其进行思想认识、品德水平、业务能力等方面的进行专题培训。

（一）举办培训班。培训班主要以报告、讲座和实践研修的形式进行，每期培训不少于24学时。

（二）经验交流会。通过自学、撰写交流发言讲稿等形式，就基本制度、工作方式以及该岗位的职责等内容进行熟悉掌握。

（三）传帮带活动。实行“老带新”，上一届学生干部与新任学生干部之间开展集体的、一对一的帮扶活动，使学生干部之间相互启发，互相学习，共同提高。

第十一条 任中培养。

（一）广泛开展思想教育。各级组织主要学生干部要定期向相关责任老师汇报，包括思想、学习、工作、生活情况等。学生干部必须进行党、团章学习。对要求入党的品学兼优学生进行重点培养。

（二）充分发挥制度作用。包括工作例会制度、学习研讨制度等。总结上阶段工作得失，讨论下阶段工作开展计划，互相监督，促进提高。

（三）开设业务能力培训班。围绕工作职责、工作方法、学习经验等方面开展培训，不断增强学生干部服务意识，锻炼工作能力。

（四）利用实践活动锻炼干部。鼓励学生干部积极参加社会实践，结合各专业特色深入开展青年志愿者活动，在实践中学知识、长才干。

第十二条 离任后跟踪培养。对离任学生干部职务的学生，应继续加以关心和指导，进行跟踪和培养。

（一）加强离任干部的思想政治教育。结合离任学生干部实践能力较强、实践体验丰富等特点，通过采取定期召开交流会、座谈会等形式，进一步提升离任学生干部理论水平，引导他们向更多同学传达主流声音，弘扬正能量。

（二）聘请离任干部中的优秀分子担任学生组织顾问，以锻炼的方式继续加强培养。引导他们充分发挥经验优势，为学生工作建言献策，增强离任学生干部的自我认同感。

（三）关注离任学生干部的需求及思想动态。对正常离任的学生干部，继续予以关怀和关注，肯定他们做出的贡献，引导他们将更多的精力投入学习中；对免职、撤职的学生干部，帮助他们树立正确的认识，尽快改正自身存在的问题。

第四章学生干部考核

第十三条 学生干部考核包括届满考核和届中考核。

（一）届满考核是对学生干部任期内履行岗位职责和完成任期目标情况，及任期内在德、能、勤、绩等方面的现实表现进行的考核。

（二）届中考核是对学生干部的一贯表现进行考核，由各级组织结合实际情况自行安排，其结果作为届满考核的重要依据。

第十四条 考核原则：

（一）品学兼优、以德为先。

（二）实事求是、客观全面。

（三）按职考核、简便有效。

（三）注重实绩、师生公认。

第十五条 考核内容。内容有德、能、勤、绩等四个方面的情况。

（一）德。思想政治上积极要求进步，热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党；遵纪守法，团结同学，尊敬师长，热爱劳动，虚心接受批评，勇于自我批评，在同学中享有较高威信；维护集体的利益和荣誉，具有高尚的思想道德修养，诚实守信，乐于助人；举止文明，穿戴整洁大方，积极倡导和传播健康向上的校园文化。廉洁自律，自觉接受各方监督。

（二）能。热爱学生工作，熟悉工作业务；执行力强，能较好地执行上级安排的工作任务；组织协调能力强，富有团队精神，积极配合其他部门和干部开展工作；能够充分调动广大同学积极参加各项文体活动和社会实践活动；具有较强的学习能力、社会实践能力和工作创新能力。

（三）勤。认真履行工作职责，工作主动，责任心强，严于律已，认真守时，积极组织和参加各项活动、工作、会议，不迟到、不早退、不旷课、不旷会，严格遵守工作要求和会议纪律。所在宿舍卫生没有不合格现象。工作作风扎实，能以身作则，有奉献精神，甘为同学服务。

（四）绩。所负责的部门和工作有科学计划、有全面总结；按照规定时间和要求开展活动，保质保量地完成领导和上级安排的各项工作任务；开展活动成效显著，影响广泛，特色鲜明。同时个人学习刻苦，能够扎实掌握专业知识，成绩优秀，在学生间起到表率作用。

第十六条 考核方式。考核采取学生评议（20%）、上级评议（30%）及工作业绩及表现（50%）相结合的方式进行，满分为100分。

（一）学生评议：

学生干部所在部门（班级）的全体成员根据干部的工作实绩以及述职报告的内容进行评议。

（二）上级评议：

上级团学领导组织、相关责任老师和部分教师代表对主席团成员、各部部长、社团负责人、团支部干部、班委会干部进行评议；主席团成员、各部部长对本部门成员进行评议。

（三）工作业绩及表现：根据每位学生干部的日常表现、工作业绩、获奖情况等进行赋分。

第十七条 考核程序：

（一）总结工作。每位学生干部撰写工作总结，准备相关佐证材料。

（二）民主评议。召开各级学生组织大会，相关学生干部进行述职，同时开展学生评议和上级评议。

（三）量化打分。根据干部的现实表现和事迹材料，进行打分赋值。

（四）公布结果。将各项分数进行汇总、排序，公布结果。

第十八条 考核结果：

学生干部考核的结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果须呈正态分布，其中“优秀”等级原则上占比不高于学生干部总数的30％；合格占比不低于20%；有下列情况之一者，考核结果为“不合格”等级；

（一）违反四项基本原则，在政治上、思想上不能与党保持一致。

（二）违反国家法律法规或校纪校规，受到学校处分者。

（三）不能正确处理工作与学习的关系，学习成绩明显下降，学年内不及格课程门数占比超过参考门数50%的。

（四）经主管老师认定，不能胜任本职工作，不履行或不能正确履行职责和义务。

（五）在工作中，缺乏大局观念和团队意识，无视组织纪律，不服从指挥，互相拆台或拉帮结派，使工作不能顺利开展。

（六）无正当理由一个学期内两次以上不参加集体会议、值班或集体活动，或一个学期内受到公开批评达3次。

（七）徇私舞弊，经教育不改，或从事其他与学生干部身份不符合的活动，损害集体利益或名誉。

（八）个人素养和道德水准低下，在学生中造成不良影响，严重损害学生干部队伍形象。

第十九条 结果运用。考核结果作为优秀学生干部、优秀团干、优秀团员等先进个人（集体）评比、学生干部选拔任用、推优入党、学生综合素质测评加分的重要依据。

（一）参选各级优秀学生干部评的，考核等级须为优秀。

（二）确定为入党积极分子的学生干部，考核等级须为良好及以上；

（三）获得学生综合素质测评加分的，考核等级须为合格及以上。

（四）考核结果不合格的学生干部，予以免职。

第五章附则

第二十条 本办法由9728太阳集团、9728太阳集团负责解释。

第二十一条 本办法自发布之日起实施。

9728太阳集团、9728太阳集团

2019年6月